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河南省教育厅等四部门关于印发河南省2023年特岗教师招聘办法和岗位设置的通知- 文件通知 - 河南省教育厅

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河南省教育厅等四部门关于印发河南省2023年特岗教师招聘办法和岗位设置的通知

豫教师〔2023〕109号

2023-07-03 17:14 【浏览字号：大中小】来源：教育厅办公室

各省辖市、省直管县（市）教育局、财政局、人力资源和社会保障局、党委编办，各有关高等学校：　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，加快建设高质量教育体系，持续强化新时代乡村教师队伍建设，河南省2023年继续推进实施“特岗计划”，计划招聘1.22万名特岗教师到农村学校任教。根据教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好2023年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2023〕1号）精神，省教育厅等四部门共同制定了《河南省2023年特岗教师招聘办法》和《河南省2023年特岗教师招聘岗位设置》，现予公布，请遵照执行。　　各地各校要站在贯彻落实省委、省政府决策部署，全面推进乡村振兴战略、办好人民满意教育的高度，扎实推进“特岗计划”实施工作，严格规范招聘程序，严肃公开招聘纪律，严把教师招聘质量关，确保按期完成2023年度特岗教师招聘任务。　　附件：1.河南省2023年特岗教师招聘办法　　2.河南省2023年特岗教师招聘岗位设置　　河南省教育厅河南省财政厅　　河南省人力资源和社会保障厅中共河南省委机构编制委员会办公室　　2023年6月27日

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河南省教育厅等五部门关于申报2024年农村学校特岗教师和地方公费师范生培养需求计划的通知- 文件通知 - 河南省教育厅

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河南省教育厅等五部门关于申报2024年农村学校特岗教师和地方公费师范生培养需求计划的通知

教育厅办公室

发布时间：2024-01-18 08:57:00.0

各省辖市、济源示范区、航空港区、省直管县（市）教育局、财政局、人力资源和社会保障局、党委（党工委）编办、乡村振兴局：　　为持续强化新时代乡村教师队伍建设、加快构建高质量基础教育公共服务体系，现就做好2024年农村学校特岗教师和地方公费师范生培养需求计划申报工作通知如下：　　一、2024年农村学校特岗教师需求申报　　（一）实施范围　　1.中央“特岗计划”实施范围为我省26个原国家集中连片特困地区重点县、12个原国家扶贫开发重点县和15个原省定扶贫开发重点县。　　2.除上述实施范围外，其他申报实施“特岗计划”的县（市）纳入我省地方“特岗计划”。　　（二）主要政策　　1.中央财政和省财政分别对中央、地方特岗教师给予工资性补助，补助标准按照教育部、财政部有关文件执行。设岗县（市）配套资金，落实特岗教师的医疗、养老等社会保障待遇。　　2.“特岗计划”具体各项实施政策仍按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省委编办《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》（豫教师〔2018〕78号）等文件要求执行。　　3.如2024年教育部、财政部等部门对“特岗计划”作出调整，以新的政策要求为准。　　（三）申报条件　　1.申报“特岗计划”的县（市），要求当地中小学专任教师数量无法满足工作需求或结构性矛盾突出，有足够数量中小学教职工空余编制。　　2.申报“特岗计划”的县（市），必须承诺按规定落实特岗教师工资待遇，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。　　3.在特岗教师工资发放、待遇保障、社会保险办理和服务期满留任入编等方面仍存在问题的县（市），将视情况核减设岗名额或取消实施“特岗计划”的资格。　　（四）申报程序　　1.申报“特岗计划”的县（市）综合本地区农村学校学生变化情况、教师资源配置、义务教育优质均衡发展等因素，客观、真实、准确地提出本县（市）岗位需求计划，填写《河南省2024年农村学校特岗教师需求计划申报表》《“特岗计划”申报县中小学教师队伍基本情况调查表》（见附件1、2），并加盖公章报省辖市有关部门审核。济源示范区、航空港区、省直管县（市）的申报材料直接报送省教育厅。　　2.申报“特岗计划”的县（市）人民政府需向省教育厅出具正式申请报告，报告中应明确特岗教师需求数量，承诺按规定落实特岗教师待遇、为服务期满特岗教师办理入编手续和落实工作岗位。　　3.省辖市教育、财政、人力资源和社会保障、机构编制、乡村振兴等部门共同审核所辖县（市）的申报材料，汇总填写需求申报表（加盖公章），连同设岗县（市）人民政府的申请报告一并报送省教育厅。　　二、2024年地方公费师范生培养需求申报　　（一）实施范围。2024年地方公费师范生培养分“地方优师”“学科教师”“小学教育”“特殊教育”“学前教育”五类实施：　　1.“地方优师”公费师范生培养实施范围：38个脱贫县（原26个国家连片特困地区重点县和12个国家扶贫开发重点县，含淮阳区）。　　2.“学科教师”“小学教育”“特殊教育”“学前教育”公费师范生培养实施范围：全省中小学教师总体缺编、结构性矛盾突出且工作基础好、积极性高的县（市）和祥符区、建安区、平桥区、浉河区、卧龙区、宛城区、陕州区、睢阳区、梁园区、淮阳区、郾城区、召陵区、偃师区、孟津区等14个近年来“县改区”的市辖区。　　（二）主要政策。2024年地方公费师范生“学前教育”类为专科层次，其他类别均为本科层次。“地方优师”公费师范生和其他类别地方公费师范生均实行“省来县去”定向招生模式，全部实行“两免一补”政策，毕业后到协议县从事教育教学工作时间不少于6年。　　（三）申报条件　　1.申报2024年地方公费师范生培养需求计划的县（市、区），要求当地中小学专任教师数量无法满足工作需求或结构性矛盾突出，有足够数量中小学教职工空余编制。　　2.申报2024年地方公费师范生培养需求计划的县（市、区），必须承诺地方公费师范生毕业后落实工作岗位，在核定的教职工编制总额内，对通过考核招聘合格者办理事业单位人员聘用、编制、工资等手续，将其工资纳入当地财政统发范围。　　（四）申报程序　　1.各拟申报地方公费师范生培养需求计划的县（市、区）教育、财政、人社、编制和乡村振兴等部门，要认真调研本县（市、区）域内各层次学校教师需求情况，综合考虑县（市、区）域内教职工编制总额、公费培养教师的周期和当地师资结构、师资补充和师资自然减员等因素，在省辖市有关部门的指导下，客观、真实、准确地提出本县（市、区）各类地方公费师范生培养需求计划，填写《河南省2024年“地方优师专项计划”公费师范生培养需求计划申报表》《河南省2024年学科教师地方公费师范生培养需求计划申报表》《河南省2024年小学教育、特殊教育、学前教育地方公费师范生培养需求计划申报表》（见附件3-5），并加盖公章报省辖市有关部门审核。济源示范区、省直管县（市）的申报材料直接报送省教育厅。　　2.申报地方公费师范生培养需求计划的县（市、区）人民政府需向省教育厅出具正式申请报告，报告中应明确各类地方公费师范生培养需求数量，承诺按政策落实地方公费师范生毕业后的岗位、编制及工资待遇。　　3.省辖市教育、财政、人力资源和社会保障、机构编制、乡村振兴等部门共同审核所辖县（市、区）的申报材料，汇总填写需求申报表（一式3份，加盖公章），连同设岗县（市）人民政府的申请报告一并报送省教育厅。　　三、有关工作要求　　1.各地要站在学习贯彻党的二十大精神、加快建设高质量教育体系、办好人民满意的基础教育的高度，站在全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作决策部署的高度，统筹落实好2024年农村学校特岗教师、地方公费师范生以及农村教育硕士师资培养、国家公费师范生就业等农村教师补充优惠政策，优化完善乡村教师补充机制，为乡村振兴培养更多“四有”好老师。　　2.请各地于1月15日前将农村学校特岗教师需求计划申报材料（盖章扫描件）通过河南省特岗教师招聘管理系统上报，同时按教育部要求在全国教师管理信息系统同步填报。　　省教育厅教师工作处联系人：邱长林、吕康，联系电话：0371-69691798。　　河南省特岗教师招聘管理系统技术支持：0371-56713158，网址：http://tgzp.jyt.henan.gov.cn/。　　全国教师管理信息系统技术支持：010-66090906（按“7”转河南），网址：http://jiaoshi.jyt.henan.gov.cn/。　　3.请各地于1月15日前将地方公费师范生培养需求计划申报材料（盖章扫描件和电子表格）报送至河南省地方公费师范生培养项目执行办公室电子信箱。　　省教育厅教师工作处联系人：刘海涛，联系电话：0371-69691017。　　河南省地方公费师范生培养项目执行办公室联系人：郭硕喆，电话：0371-65501159，电子信箱： 285211699@qq.com。　　附件：1.河南省2024年农村学校特岗教师需求计划申报表　　2.“特岗计划”申报县中小学教师队伍基本情况调查表　　3.河南省2024年“地方优师专项计划”公费师范生培养需求计划申报表　　4.河南省2024年学科教师地方公费师范生培养需求计划申报表　　5.河南省2024年小学教育、特殊教育、学前教育地方公费师范生培养需求计划申报表河南省教育厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅中共河南省委机构编制委员会办公室河南省乡村振兴局2024年1月16日

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今年河南招聘特岗教师1.22万名！7月1日网上报名_部门_河南省人民政府门户网站

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今年河南招聘特岗教师1.22万名！7月1日网上报名

河南省人民政府门户网站 www.henan.gov.cn

时间：2023-07-03 14:32

来源：河南省教育厅

　　近日，省教育厅等四部门共同制定了《河南省2023年特岗教师招聘办法》。　　一、招聘原则　　河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。　　二、招聘计划　　2023年全省共招聘特岗教师12200名。具体岗位设置参见《河南省2023年特岗教师招聘岗位设置》。　　三、招聘对象及条件　　（一）招聘对象：　　1.普通高校应、往届本科及以上毕业生；　　2.普通高校师范类专业应、往届专科毕业生；　　上述招聘对象均要求年龄不超过30周岁（1992年7月1日及以后出生）。　　（二）招聘条件：　　1.热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，志愿到农村义务教育阶段学校任教。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。　　2.教师资格要求。报考特岗教师的毕业生均应具有相应的教师资格证书，即所持教师资格证书的学段、学科与应聘岗位一致。持有高学段中小学教师资格证书，可报考低学段的特岗教师岗位。持有小教全科教师资格资格证书，对报考学科不作限制。应聘劳动教育岗位的，需持有中小学教师资格证书，对教师资格证书的学科不作限制。　　持有教育部教育考试院颁发的有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或高等学校颁发的有效期内《师范生教师职业能力证书》的人员可以先行报考特岗教师，并在办理聘用手续前取得教师资格证书。　　3.报考岗位要求。应聘初中教师岗位的，要求具备普通高校本科及以上学历。应聘小学教师岗位的，要求具备普通高校本科及以上学历或普通高校师范类专业专科学历。　　四、招聘程序　　（一）网上报名。报名时间为7月1日—5日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行。报名网址为河南省特岗教师招聘网。特岗教师招聘不收取报名考务费。凡自愿参加河南省2023年特岗教师招聘的毕业生，需登录河南省特岗教师招聘网站，认真阅读招聘办法，了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容，按特岗教师招聘系统提示进行注册，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的职位进行报名。　　（二）报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内，如发现不符合报考条件、隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及材料等，将取消其特岗教师资格，所造成的损失和责任由其本人承担。河南省内高校应、往届毕业生报名资格初审由考生的毕业学校负责，省外高校应、往届毕业生报名资格初审由省教育厅负责。考生可在报名期间登录招聘系统查询资格初审结果。报名资格复审在面试时由各设岗县（市）组织进行。　　（三）打印准考证。经报名资格初审合格的考生，可于7月12日—13日登录招聘系统打印准考证，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。　　（四）笔试。　　1.笔试时间为7月15日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试考务工作由河南省教育考试院与各省辖市、省直管县（市）招生考试机构共同组织实施。　　2.公布笔试成绩。笔试成绩于7月25日对社会公布，考生可登录招聘系统查询笔试成绩。　　（五）面试。　　1.确定面试人员。为确保特岗教师招聘质量，各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分（报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分）。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。若符合面试条件的人数达不到面试比例要求，由各省辖市、省直管县（市）结合本地实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则进行调剂，具体调剂办法由各省辖市、省直管县（市）确定。面试人员名单于7月31日对社会公布，进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。　　2.面试资格审查（报名资格复审）。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县（市）确定。进入面试范围的人员按指定的时间和地点，携带面试通知单、身份证、毕业证、教师资格证相关材料和照片（一式三份，要求与招聘系统上传照片同一底版）等参加资格复审。考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，考生填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》，审核部门签署资格审查意见。　　3.组织面试。各地组织面试时间为8月1日—10日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县（市）或省辖市组织实施。　　4.公布面试成绩。面试成绩于8月中旬对社会公布，考生可登录招聘系统查询面试成绩。　　（六）体检。　　1.确定体检人员。按照总成绩（笔试成绩与面试成绩之和）从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与各设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的，可依次递补。体检人员名单于8月中旬对社会公示。考生登录招聘网站查阅各设岗县（市）体检公告。　　2.组织体检。体检工作由各设岗县（市）统一组织，要求体检的医院具备二级乙等以上（含二乙）资质，体检标准为《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检结果将及时向社会公示。　　（七）拟定招聘人选。各地根据下达的特岗教师计划数和招聘考核成绩、体检结果，在系统内提交拟聘特岗教师人选，并填写相关报表加盖公章后报省教育厅等部门审核。　　（八）岗前培训。拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。岗前培训由各设岗县（市）组织实施。　　（九）签订合同。特岗教师与设岗县（市）人民政府签订《河南省特岗教师服务协议》，由设岗县（市）教育行政部门派遣到乡镇及以下学校任教，由设岗学校安排教学任务并进行日常管理。　　五、特岗教师的管理、待遇及有关优惠政策　　1.特岗教师服务期为3年。特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。　　2.特岗教师服务期满后，享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（中办发〔2016〕79号）有关优惠政策；经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内办理入编手续，享受当地教师同等待遇；对服务期满重新择业的特岗教师，设岗县（市）为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。　　3.2023年特岗教师招聘工作管理体制和特岗教师服务期内的管理等有关政策，按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省委编办《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（豫教师〔2009〕82号）、《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》（豫教师〔2018〕78号）等文件要求执行。　　六、其他　　1.各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时，要坚持同等条件下生源地考生优先的原则，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。　　2.做好“农村教育硕士师资培养计划”研究生签约聘用工作。按照教育部有关政策精神，郑州大学、河南大学、河南师范大学为脱贫县定向培养的“硕师计划”研究生，不再参加特岗教师招聘考试，直接聘用为特岗教师，3年服务期内派遣至乡镇义务教育阶段学校任教。　　3.退役大学生士兵报考特岗教师的优惠政策，按照《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)等文件规定执行。　　4.生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。

责任编辑：安艳鸽

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河南省教育厅等四部门关于印发河南省2022年特岗教师招聘办法和岗位设置的通知- 文件通知 - 河南省教育厅

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河南省教育厅等四部门关于印发河南省2022年特岗教师招聘办法和岗位设置的通知

豫教师〔2022〕82号

2022-07-01 17:49 【浏览字号：大中小】来源：教育厅办公室

各省辖市、济源示范区、省直管县（市）教育局、财政局、人力资源和社会保障局、党委（党工委）编办，各有关高等学校：　　为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”的决策部署和省政府《稳就业若干政策措施》精神，经省委、省政府研究同意，河南省2022年将招聘1.68万名特岗教师到农村学校任教，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴战略实施。根据教育部办公厅、财政部办公厅《关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（教师厅〔2022〕1号）精神，省教育厅等四部门共同制定了《河南省2022年特岗教师招聘办法》和《河南省2022年特岗教师招聘岗位设置》，现予公布。　　各地各校要站在贯彻落实省委、省政府决策部署，办好关系人民群众切身利益的民生工程，推动教育事业持续稳定发展的高度，扎实推进“特岗计划”实施工作，严格规范招聘程序，严肃公开招聘纪律，严把教师招聘质量关，确保按期完成2022年度特岗教师招聘任务。同时，深入宣传“特岗计划”实施的重要意义和显著成效，大力宣传特岗教师中的优秀典型，激励更多优秀高校毕业生报考中小学幼儿园教师岗位，为我省教育事业高质量发展贡献力量。　　附件：1.河南省2022年特岗教师招聘办法　　2.河南省2022年特岗教师招聘岗位设置　　河南省教育厅河南省财政厅　　河南省人力资源和社会保障厅中共河南省委机构编制委员会办公室　　2022年6月30日

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　　2023河南特岗教师考试报名入口（7月1日—5日）

　　点击进入>>2023河南特岗教师招聘报名入口

　(一)网上报名。报名时间为7月1日—5日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行。报名网址为河南省特岗教师招聘网(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特岗教师招聘不收取报名考务费。凡自愿参加河南省2023年特岗教师招聘的毕业生，需登录河南省特岗教师招聘网站，认真阅读招聘办法，了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容，按特岗教师招聘系统提示进行注册，如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的职位进行报名。

特岗教师招聘笔试中将启用考试专用身份验证系统，对考生提交的个人免冠照片有较高要求。请各位考生严格按照要求上传照片，并关注报名信息审核进展情况。如未按期完成照片初审、复审，将不能参加特岗教师招聘考试，责任自负。　　

个人免冠照片的要求：本人近三个月内正面、免冠、无妆、彩色电子证件照(适用于准考证，优先考虑白色背景);坐姿端正，完整、正确显示个人头部和肩部，禁止佩戴头巾、发带、眼镜等物品，慎用美颜功能;仅支持jpg格式，300KB以内，宽:480px、高:640px，图像为RGB色彩模式。

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2023年河南省特岗教师招聘12200人公告

2023-07-05 来源：特岗教师网浏览：60 次

一、招聘原则

河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。

二、招聘计划

2023年全省共招聘特岗教师12200名。具体岗位设置参见《河南省2023年特岗教师招聘岗位设置》。

三、招聘对象及条件

(一)招聘对象：

1.普通高校应、往届本科及以上毕业生;

2.普通高校师范类专业应、往届专科毕业生;

上述招聘对象均要求年龄不超过30周岁(1992年7月1日及以后出生)。

(二)招聘条件：

1.热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，符合招聘岗位要求，符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件，志愿到农村义务教育阶段学校任教。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。

2.教师资格要求。报考特岗教师的毕业生均应具有相应的教师资格证书，即所持教师资格证书的学段、学科与应聘岗位一致。持有高学段中小学教师资格证书，可报考低学段的特岗教师岗位。持有小教全科教师资格资格证书，对报考学科不作限制。应聘劳动教育岗位的，需持有中小学教师资格证书，对教师资格证书的学科不作限制。

持有教育部教育考试院颁发的有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或高等学校颁发的有效期内《师范生教师职业能力证书》的人员可以先行报考特岗教师，并在办理聘用手续前取得教师资格证书。

3.报考岗位要求。应聘初中教师岗位的，要求具备普通高校本科及以上学历。应聘小学教师岗位的，要求具备普通高校本科及以上学历或普通高校师范类专业专科学历。

四、招聘程序

(二)报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内，如发现不符合报考条件、隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及材料等，将取消其特岗教师资格，所造成的损失和责任由其本人承担。河南省内高校应、往届毕业生报名资格初审由考生的毕业学校负责，省外高校应、往届毕业生报名资格初审由省教育厅负责。考生可在报名期间登录招聘系统查询资格初审结果。报名资格复审在面试时由各设岗县(市)组织进行。

(三)打印准考证。经报名资格初审合格的考生，可于7月12日—13日登录招聘系统打印准考证，并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。

(四)笔试。

1.笔试时间为7月15日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。笔试考务工作由河南省教育考试院与各省辖市、省直管县(市)招生考试机构共同组织实施。

2.公布笔试成绩。笔试成绩于7月25日对社会公布，考生可登录招聘系统查询笔试成绩。

(五)面试。

1.确定面试人员。为确保特岗教师招聘质量，各地确定的参加面试的考生笔试成绩不能低于90分(报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分)。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。若符合面试条件的人数达不到面试比例要求，由各省辖市、省直管县(市)结合本地实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则进行调剂，具体调剂办法由各省辖市、省直管县(市)确定。面试人员名单于7月31日对社会公布，进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。

2.面试资格审查(报名资格复审)。各地在考生面试前组织面试资格审查，主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实，具体时间由各设岗县(市)确定。进入面试范围的人员按指定的时间和地点，携带面试通知单、身份证、毕业证、教师资格证相关材料和照片(一式三份，要求与招聘系统上传照片同一底版)等参加资格复审。考生如缺少有关材料或未按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。资格复审合格后，考生填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》，审核部门签署资格审查意见。

3.组织面试。各地组织面试时间为8月1日—10日。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县(市)或省辖市组织实施。

4.公布面试成绩。面试成绩于8月中旬对社会公布，考生可登录招聘系统查询面试成绩。

(六)体检。

1.确定体检人员。按照总成绩(笔试成绩与面试成绩之和)从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数与各设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后出现缺额的，可依次递补。体检人员名单于8月中旬对社会公示。考生登录招聘网站查阅各设岗县(市)体检公告。

2.组织体检。体检工作由各设岗县(市)统一组织，要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质，体检标准为《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。体检结果将及时向社会公示。

(七)拟定招聘人选。各地根据下达的特岗教师计划数和招聘考核成绩、体检结果，在系统内提交拟聘特岗教师人选，并填写相关报表加盖公章后报省教育厅等部门审核。

(八)岗前培训。拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等，培训时间不少于30学时。岗前培训由各设岗县(市)组织实施。

(九)签订合同。特岗教师与设岗县(市)人民政府签订《河南省特岗教师服务协议》，由设岗县(市)教育行政部门派遣到乡镇及以下学校任教，由设岗学校安排教学任务并进行日常管理。

五、特岗教师的管理、待遇及有关优惠政策

1.特岗教师服务期为3年。特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县(市)根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等对待。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。

2.特岗教师服务期满后，享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)有关优惠政策;经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内办理入编手续，享受当地教师同等待遇;对服务期满重新择业的特岗教师，设岗县(市)为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。

3.2023年特岗教师招聘工作管理体制和特岗教师服务期内的管理等有关政策，按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省委编办《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(豫教师〔2009〕82号)、《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》(豫教师〔2018〕78号)等文件要求执行。

六、其他

1.各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时，要坚持同等条件下生源地考生优先的原则，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。

2.做好“农村教育硕士师资培养计划”研究生签约聘用工作。按照教育部有关政策精神，郑州大学、河南大学、河南师范大学为脱贫县定向培养的“硕师计划”研究生，不再参加特岗教师招聘考试，直接聘用为特岗教师，3年服务期内派遣至乡镇义务教育阶段学校任教。

3.退役大学生士兵报考特岗教师的优惠政策，按照《河南省人民政府河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)等文件规定执行。

4.生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。

5.河南省特岗教师招聘有关联系方式

政策咨询电话：0371—61172152

监督投诉电话：0371—61172153

原标题：河南省2023年特岗教师招聘办法

原文链接：http://tgzp.haedu.gov.cn/front/newsDetail?newsId=6b42daa7-104c-11ec-822a-005056acd015

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